VIENLĪDZĪBA UN DAUDZVEIDĪBA
Mūsu misija ir izveidot iekļaujošu kopienu ar piederības sajūtu, kas izaicina un iedvesmo, izmantojot iedvesmojošu mācīšanu, atbalstu un aprūpi. Mūsu JLC līdztiesības un dažādības politiku var atrast šeit.
Vienlīdzība
Koledžas pieeja vienlīdzībai ir vērsta uz to, lai pret visiem izturētos godīgi, novēršot šķēršļus panākumiem, līdzdalībai un ka vienlīdzība nenozīmē izturēšanos pret visiem vienādi, bet gan atzīstot, ka iespēju vienlīdzības nodrošināšanai koledžai ir jāreaģē uz dažādām vajadzībām, lai sasniegtu vienādus rezultātus, bez maksas. no diskriminācijas un uzmākšanās.
Daudzveidība
Džona Legota koledžas pieeja dažādībai ir cienīt, novērtēt un cildināt aspektus, kas padara mūs unikālus kā indivīdus – atzīstot, ka mēs sniedzam ieguldījumu šo aspektu dēļ, nevis neskatoties uz tiem.
Mūsu vērtības
Lai popularizētu Džona Legota Sestās formas koledžas ētiku par brīvpiekļuves koledžu, kurā ir vieta ikvienam — 50 gadu vēsture, kas palīdz jums sasniegt jūsu sapņus, veicot:
-
Paaugstināt cerības, vēlmes un veicināt ambīcijas
-
Balstoties uz augstu sasniegumu līmeni, lai nodrošinātu, ka visi studenti sasniedz savu potenciālu gan JLC, gan ārpus tā
-
Veicināt atbildīgu uzvedību un draudzīgu pieeju it visā, ko darām
-
Nodrošināsim vienlīdzīgu piekļuvi visām iespējām un pakalpojumiem visiem JLC kopienas locekļiem
-
Godīgas un nediskriminējošas attieksmes nodrošināšana pret visiem JLC
-
Pozitīvas attieksmes pret dažādību veicināšana un cildināšana
-
Augsta līmeņa pārejas uz augstāko izglītību un nodarbinātības iespēju saglabāšana
-
Aktīvi veicināt sociālo iekļaušanu un paplašināt līdzdalību
-
Klausīties un mācīties no mūsu studentiem un rīkoties saskaņā ar viņu viedokli
Vienlīdzības likums (2010)
2010. gada Vienlīdzības likums apvienoja vairāk nekā 116 atsevišķus tiesību aktus vienā likumā. Likuma mērķis ir vienkāršot, stiprināt un saskaņot iepriekšējos tiesību aktus, paredzot jaunu diskriminācijas likumu, kas aizsargā personas no netaisnīgas attieksmes un veicina taisnīgu un vienlīdzīgāku sabiedrību.
Kopsavilkums un noderīgi norādījumi par dažādiem Vienlīdzības likuma aspektiem ir pieejami vietnēLīdztiesības un cilvēktiesību komisijas (EHRC) vietne.
Mūsu īpašie valsts sektora vienlīdzības pienākumi
2011. gada Vienlīdzības likuma (Īpašie pienākumi) noteikumi (2011. gada noteikumi) (“Noteikumi”) stājās spēkā 2011. gada 10. septembrī.Noteikumi nosaka konkrētus valsts sektora līdztiesības pienākumus, kas jāievēro atsevišķām valsts iestādēm.
Konkrēto pienākumu mērķis ir palīdzēt valsts iestādēm izpildīt vispārējo pienākumu veicināt vienlīdzību darbavietā, kas ietverts 2010. gada Vienlīdzības likumā, kas ir spēkā kopš 2011. gada 5. aprīļa.
Mūsu vispārējais vienlīdzības pienākums
Vispārējais vienots vienlīdzības pienākums paredz, ka valsts iestādēm, pildot savas funkcijas, ir pienācīgi jāņem vērā vajadzība izskaust diskrimināciju, uzmākšanos un viktimizāciju, veicināt iespēju vienlīdzību un veicināt labas attiecības starp tiem, kam ir kopīgas vai dažādas aizsargātas īpašības.
Pienākumā ir paskaidrots, ka vienlīdzības veicināšanas pienācīga ievērošana ietver:
-
Tādu trūkumu novēršana vai samazināšana, kas cilvēkiem rodas viņu aizsargāto īpašību dēļ
-
Veikt pasākumus, lai apmierinātu cilvēku no aizsargātām grupām vajadzības, ja tās atšķiras no citu cilvēku vajadzībām
-
Aizsargātu grupu cilvēku mudināšana piedalīties sabiedriskajā dzīvē vai citās aktivitātēs, kur viņu līdzdalība ir nesamērīgi zema
Cilvēktiesību likums (1998)
Kas ir cilvēktiesības? Klikšķisšeit lai uzzinātu vairāk.
TAttiecīgie panti attiecībā uz nodarbinātību ir 8. pants, kas garantē privātumu mājas dzīvei un sarakstei un kas ir Datu aizsardzības likuma pamatā. 10. un 11. pants garantē vārda, biedrošanās un pulcēšanās brīvību.
Personām, kuras uzskata, ka ir cietušas no cilvēktiesību pārkāpumiem, nevajadzētu piedzīvot turpmākas grūtības.
Kas ir aizsargājamās īpašības?
2010. gada Vienlīdzības likumā ir noteiktas deviņas aizsargātas īpašības, kuras nevar izmantot kā iemeslu netaisnīgai attieksmei pret cilvēkiem. Katrai personai ir viena vai vairākas aizsargājamās īpašības, tāpēc akts aizsargā ikvienu no negodīgas attieksmes. Aizsargātās īpašības ir:
-
Vecums
-
Invaliditāte
-
Dzimuma maiņa
-
Laulība un civilā partnerība
-
Grūtniecība un maternitāte
-
Race
-
Reliģija vai ticība
-
Sekss
-
Seksuālā orientācija
Likumā par vienlīdzību ir noteikti dažādi veidi, kā ir nelikumīga izturēšanās pret kādu personu, piemēram, tieša un netieša diskriminācija, uzmākšanās, viktimizācija un saprātīgas korekcijas neveikšana attiecībā uz invalīdu.
Likums aizliedz negodīgu attieksmi darba vietā, nodrošinot preces, telpas un pakalpojumus, veicot valsts funkcijas, atsavinot un pārvaldot telpas, izglītībā un biedrībās (piemēram, privātajos klubos).
Šo aizsardzības raksturlielumu padziļinātāku definīciju var skatīt vietnēValsts sektora informācijas biroja vietneun uzMājas biroja vietne.