EGALITATE ȘI DIVERSITATE
Misiunea noastră este să creăm o comunitate incluzivă, cu un sentiment de apartenență, care provoacă și inspiră prin predare, sprijin și îngrijire inspiraționale. Politica noastră de egalitate și diversitate pentru JLC poate fi găsită Aici.
Egalitatea
Abordarea Colegiului cu privire la egalitate se concentrează pe toată lumea să fie tratată în mod echitabil, eliminând barierele din calea succesului, participării și că egalitatea nu înseamnă tratarea tuturor la fel, ci recunoașterea faptului că egalitatea de șanse necesită ca colegiul să răspundă nevoilor diferite pentru a obține aceleași rezultate, gratuit. de discriminare și hărțuire.
Diversitate
Abordarea Colegiului John Leggott cu privire la diversitate se referă la respectarea, prețuirea și celebrarea aspectelor care ne fac unici ca indivizi – recunoscând că contribuim datorită acestor aspecte, nu în ciuda lor.
Valorile noastre
Pentru a promova etosul Colegiului John Leggott Sixth Form de un colegiu cu acces deschis unde există un loc pentru toată lumea – istorie de 50 de ani în care vă ajutăm să vă îndepliniți visele prin:
-
Creșterea așteptărilor, aspirațiilor și promovarea ambiției
-
Bazându-se pe niveluri înalte de performanță, pentru a se asigura că toți studenții își ating potențialul atât la JLC, cât și dincolo de acesta
-
Promovarea unui comportament responsabil și a unei abordări prietenoase în tot ceea ce facem
-
Asigurarea egalității de acces la toate oportunitățile și serviciile pentru toți membrii comunității JLC
-
Menținerea unui tratament echitabil și nediscriminatoriu pentru toată lumea de la JLC
-
Promovarea și celebrarea atitudinilor pozitive față de diversitate
-
Susținerea unor niveluri ridicate de progres în învățământul superior și oportunități de angajare
-
Promovarea activă a incluziunii sociale și extinderea participării
-
Ascultând și învățând de la studenții noștri și acționând pe baza opiniilor lor
Legea privind egalitatea (2010)
Legea egalității din 2010 a adus peste 116 acte legislative separate într-un singur act. Legea urmărește să simplifice, să consolideze și să armonizeze legislația anterioară, oferind o nouă lege a discriminării care protejează persoanele de tratamente inechitabile și promovează o societate echitabilă și mai egală.
Un rezumat și îndrumări utile cu privire la diferite aspecte ale Legii privind egalitatea sunt disponibile pe site-ulSite-ul web al Comisiei pentru Egalitate și Drepturile Omului (EHRC).
Îndatoririle noastre specifice de egalitate în sectorul public
Regulamentele din 2011 ale Legii privind egalitatea din 2010 (datorii specifice) (regulamentele) au intrat în vigoare la 10 septembrie 2011.Regulamentele stabilesc sarcinile specifice de egalitate în sectorul public pe care trebuie să le respecte anumite organisme publice.
Scopul atribuțiilor specifice este de a ajuta organismele publice să respecte obligația generală de a promova egalitatea la locul de muncă, cuprinsă în Legea privind egalitatea din 2010, care este în vigoare din 5 aprilie 2011.
Datoria noastră generală de egalitate
Obligația generală de egalitate unică impune organismelor publice, în exercitarea funcțiilor lor, să țină seama în mod corespunzător de necesitatea de a elimina discriminarea, hărțuirea și victimizarea, de a promova egalitatea de șanse și de a promova bunele relații între cei care împărtășesc sau au caracteristici protejate diferite.
Îndatorirea explică faptul că luarea în considerare cuvenită pentru promovarea egalității implică:
-
Înlăturarea sau minimizarea dezavantajelor suferite de oameni din cauza caracteristicilor lor protejate
-
Luarea de măsuri pentru a satisface nevoile persoanelor din grupurile protejate, atunci când acestea sunt diferite de nevoile altor persoane
-
Încurajarea persoanelor din grupurile protejate să participe la viața publică sau la alte activități în care participarea lor este disproporționat de scăzută
Legea drepturilor omului (1998)
Ce sunt drepturile omului? ClicAici pentru a afla mai multe.
TArticolele relevante pentru angajare sunt articolul 8, care garantează confidențialitatea vieții de acasă și a corespondenței cuiva și care stă la baza Legii privind protecția datelor. Articolele 10 și 11 garantează libertatea de exprimare, asociere și întrunire.
Persoanele care consideră că au fost victime ale unei încălcări a drepturilor omului nu ar trebui să sufere dificultăți suplimentare.
Ce sunt caracteristicile protejate?
Legea Egalității din 2010 identifică nouă caracteristici protejate, care nu pot fi folosite ca motiv pentru a trata oamenii în mod inechitabil. Fiecare persoană are una sau mai multe dintre caracteristicile protejate, astfel încât actul îi protejează pe toată lumea împotriva tratamentului inechitabil. Caracteristicile protejate sunt:
-
Vârstă
-
Invaliditate
-
Schimbarea de gen
-
Căsătoria și parteneriatul civil
-
Sarcina si Maternitatea
-
Rasă
-
Religie sau credință
-
Sex
-
Orientare sexuală
Legea egalității stabilește diferitele moduri în care este ilegal să tratezi pe cineva, cum ar fi discriminarea directă și indirectă, hărțuirea, victimizarea și nerespectarea unei ajustări rezonabile pentru o persoană cu dizabilități.
Actul interzice tratamentul inechitabil la locul de muncă, la furnizarea de bunuri, facilități și servicii, la exercitarea funcțiilor publice, la dispoziția și administrarea spațiilor, în învățământ și de către asociații (cum ar fi cluburile private).
O definiție mai aprofundată a acestor caracteristici de protecție poate fi vizualizată peSite-ul Oficiului de Informare a Sectorului Publiciar peSite-ul Home Office.