РІВНІСТЬ ТА РІЗНОМАНІТНІСТЬ
Наша місія полягає в тому, щоб створити інклюзивну спільноту з почуттям причетності, яка викликає виклик і надихає через надихаюче навчання, підтримку та турботу. Нашу політику рівності та різноманітності для JLC можна знайти тут.
Рівність
Підхід коледжу до рівності зосереджений на тому, щоб до кожного ставилися справедливо, усуваючи перешкоди для успіху, участі та що рівність полягає не в ставленні до всіх однаково, а у визнанні того, що рівність можливостей вимагає від коледжу відповідати на різні потреби для досягнення однакових результатів, безкоштовно від дискримінації та переслідувань.
різноманітність
Підхід коледжу Джона Легготта до різноманітності полягає в повазі, цінуванні та відзначенні аспектів, які роблять нас унікальними як особистостями, – визнаючи, що ми робимо внесок завдяки цим аспектам, а не всупереч їм.
Наші цінності
Пропагувати дух John Leggott Sixth Form College як коледж відкритого доступу, де є місце для кожного – 50-річна історія допомоги вам у досягненні ваших мрій:
-
Підвищення очікувань, прагнень і просування амбіцій
-
Спираючись на високий рівень досягнень, щоб гарантувати, що всі студенти досягнуть свого потенціалу як у JLC, так і за його межами
-
Просування відповідальної поведінки та дружнього підходу у всьому, що ми робимо
-
Забезпечення рівного доступу до всіх можливостей і послуг для всіх членів спільноти JLC
-
Підтримання справедливого та недискримінаційного ставлення до кожного в JLC
-
Сприяння та відзначення позитивного ставлення до різноманітності
-
Підтримка високого рівня прогресу у вищій освіті та можливості працевлаштування
-
Активне просування соціальної інтеграції та розширення участі
-
Слухаючи та навчаючись у наших студентів і діючи відповідно до їхніх поглядів
Закон про рівність (2010)
Закон про рівність 2010 року об’єднав понад 116 окремих законодавчих актів в один закон. Закон спрямований на спрощення, зміцнення та гармонізацію попереднього законодавства, забезпечуючи новий закон про дискримінацію, який захищає осіб від несправедливого поводження та сприяє справедливому та більш рівному суспільству.
Резюме та корисні вказівки щодо різних аспектів Закону про рівність доступні наВеб-сайт Комісії з питань рівності та прав людини (EHRC).
Наші спеціальні обов’язки щодо рівності в державному секторі
Положення Закону про рівність 2010 (специфічні обов’язки) 2011 (Положення) набули чинності 10 вересня 2011 року.Положення встановлює конкретні обов’язки щодо рівності в державному секторі, яких мають виконувати певні державні органи.
Метою конкретних обов’язків є допомога державним органам у виконанні загального обов’язку сприяти рівності на робочому місці, який міститься в Законі про рівність 2010 року, який набрав чинності з 5 квітня 2011 року.
Наш загальний обов’язок рівності
Загальний єдиний обов’язок рівності вимагає, щоб державні органи під час виконання своїх функцій приділяли належну увагу необхідності усунення дискримінації, переслідувань і віктимізації, просування рівності можливостей і сприяння хорошим стосункам між тими, хто поділяє або має різні захищені характеристики.
Обов’язок пояснює, що належна увага до просування рівності передбачає:
-
Усунення або мінімізація недоліків, яких зазнають люди через їхні захищені характеристики
-
Вжиття заходів для задоволення потреб людей із захищених груп, якщо вони відрізняються від потреб інших людей
-
Заохочення людей із захищених груп брати участь у громадському житті або в інших видах діяльності, де їхня участь є непропорційно низькою
Закон про права людини (1998)
Що таке права людини? Натиснітьтут щоб дізнатися більше.
ТВідповідними статтями щодо працевлаштування є стаття 8, яка гарантує конфіденційність домашнього життя та листування та лежить в основі Закону про захист даних. Статті 10 і 11 гарантують свободу вираження поглядів, асоціацій і зібрань.
Особи, які вважають, що вони стали жертвами порушення прав людини, не повинні зазнавати подальших труднощів.
Що таке захищені характеристики?
Закон про рівність 2010 визначає дев'ять захищених характеристик, які не можуть використовуватися як причина для несправедливого ставлення до людей. Кожна людина має одну або декілька захищених характеристик, тому закон захищає кожного від несправедливого ставлення. Захищені характеристики:
-
Вік
-
Інвалідність
-
Зміна статі
-
Шлюб і цивільне партнерство
-
Вагітність і материнство
-
Гонка
-
Релігія чи віра
-
секс
-
Сексуальна орієнтація
Закон про рівність визначає різні способи незаконного поводження з кимось, такі як пряма та непряма дискримінація, переслідування, віктимізація та неспроможність зробити розумне пристосування для особи з інвалідністю.
Закон забороняє несправедливе поводження на робочому місці, під час надання товарів, обладнання та послуг, під час виконання державних функцій, у розпорядженні та управлінні приміщеннями, в освіті та асоціаціями (такими як приватні клуби).
Більш детальне визначення цих захисних характеристик можна переглянути наВеб-сайт Управління інформації державного секторуі наВеб-сайт Міністерства внутрішніх справ.